3月27日、28日上午，“孙博士，您好！”“老师，您好！”随着一声声亲切的问候，学校2020年人才招聘网上面试拉开帷幕。参加第一批面试的有8名博士，分别来自北京航空航天大学、武汉大学、武汉理工大学等高校，参加面试的专家包括各相关学院的领导班子成员、教授代表、学校教务处、科技处、学科办、人事处的领导与工作人员。                      

前期，在学校党政的关心重视下，在分管校领导的具体指导下，3月6日在校园网发布了今年的人才招聘公告和“非常时期诚相邀，加盟湖工展宏图”书记校长致广大应聘朋友的一封信，对广大应聘朋友发出了“春暖花开时，湖工等您来”的热情邀请，并通过湖北日报、中国教育新闻网、荆楚网、英才网等媒体加大宣传力度，坚持疫情期间网上招聘不停歇，人才服务不打烊。人事处先后出台了《关于做好新冠肺炎疫情防控期间人事人才服务工作的通知》、《疫情防控期间开展网络招聘工作的通知》等文件，创新思路，积极谋划网络引才事宜，主动利用学习强国视频会议、微信等网络平台有效推进了学校人才引进工作。

截止目前为止，共收到硕博简历百余份，通过对应聘材料认真审核、精心挑选，联系沟通，机械、土木、化材、生科4个学院对符合要求的8名优秀博士于27日、28日进行了网上面试，对参加应聘的博士，要求录制20分钟左右的教学视频，附上本人简历提前发送至网上面试联络群。网上面试时，应聘人员与面试专家同时进入学习强国视频会议系统，根据提供的教学视频，面试专家对应聘人员的教学水平进行考核，根据《应聘人员基本信息登记表》、简历、科研成果等材料评估科研能力，并就学校人才引进政策，学科平台建设和专业发展等问题进行了细致的交流。面试后，专家组成员结合应聘者的表现和简历进行综合分析评价。根据专家考核意见经学院党政联席会研究，校领导审核通过后人事处及时予以公示。待疫情结束后，再推进人才招聘的后续相关工作。

网络招聘人才是学校在疫情期间，围绕“人才强校”发展战略，落实人才工作的主体责任，积极思考谋划人才招聘工作的重要举措，既在特殊时期保障了招聘双方的健康安全，又为人才招聘工作抢占了先机，同时也为创新人才引进方式、提升人才工作水平提供了经验。下一步我们要充分利用高校延迟开学这段空档期，进一步加强宣传联络力度，切实做好疫情防控期间的人才引进工作，为圆满完成2020年度的人才引进计划奠定坚实的基础。