关于开展专职科研人员聘期考核的通知

各相关学院：

为了加强专职科研人员岗位管理，充分发挥考核评价的激励导向作用，建立能进能出、优胜劣汰的竞争机制，按照《湖北工程学院专职科研岗位设置与管理办法（试行）》（湖工行字[2012]76号）精神，现对专职科研人员聘期考核有关事事项通知如下：

一、考核对象：

化材学院：李博解（聘期2017.7-2020.6）

  龚春丽（聘期2017.10-2020.9）

丁  瑜（聘期2017.4-2020.4）  

张  贤（聘期2017.7-2020.6）

胡富强（聘期2017.7-2020.6）

生科院：  郑 操（聘期2017.7-2020.6）

都萃颖（聘期2017.7-2020.6）

新农院：   顾建伟（聘期2017.7-2020.6）

二、考核内容和等次

（一）考核内容。专职科研岗位聘期考核遵循公开、公平、公正原则，对照聘用合同，对受聘人员在聘期内的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核受聘人聘期任务完成情况。

   （二）考核等次。专职科研人员聘期考核分为优秀、合格和不合格三个等次。

   1.优秀。正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德；业务精通，工作勤奋，责任心强，圆满完成岗位目标任务，成绩突出；聘期内年度考核、师德考核均为合格及以上。

   2.合格。拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度与职业道德，熟悉业务，工作积极，责任心强，能够履行岗位职责，较好完地成目标任务，聘期内每年年度考核、师德考核合格及以上。

   3.不合格。有下列情况之一者，考核结果应定为不合格等次：

（1）师德师风考核结果不合格；

    （2）聘期内年度考核有不合格的；

（3）未完成聘期岗位目标任务；

（4）因个人原因给学校造成重大损失或产生较大影响；

   （5）无正当理由拒不参加聘期考核；

（6）考核材料弄虚作假；

（7）未经同意擅自离岗或进修学习逾期未归；

（8）未经同意与校外建立劳动关系，经劝说拒不改正；

（9）法律和相关规章制度规定的其他情形。

三、考核组织与实施

     （一）学校成立专职科研岗位聘期考核工作组（以下简称考核组）。负责制定聘期考核工作方案，指导和监督各聘用单位的工作程序，审定考核结果，受理考核过程中的信访申诉事宜。

   （二）实施考核

1、个人总结。受聘人员总结聘期内岗位履职情况，并在考核和测评范围内述职。

2、民主评议。各聘用单位成立考核评议小组（不少于5人，原则上应由学校学术委员会成员、所在单位领导等组成），负责审核专职科研人员考核材料，进行民主评议并给出考核综合评定意见。

3、形成考核意见。在聘用单位开展民主评议的基础上，科技处、人事处审核受聘人考核材料，并对照受聘人聘用合同，综合提出考核等级建议，报学校考核工作组审定。考核结果在校园网公示5个工作日。公示期内对被考核人提出异议的，由学校考核工作组组织调查并形成意见。

4、反馈考核结果。聘期考核结果确定后，学校向受聘人员反馈聘期考核结果。

四、工作程序

（一）9月28日前，受聘人对个人聘期内履职情况进行总结，如实填写《专职科研人员聘期考核表》（附件1），连同相关附件原件和复印件，一并送交所在单位。

（二）10月5日前，聘用单位审核被考核人材料，组织实施民主评议，并将考核材料集中报送人事处。

（三）10月20日前，科技处审核考核材料，提出考核等次建议。人事处汇总考核结果，报学校考核工作组审定。

（四）公示考核结果。

五、考核结果运用

考核结果为合格及以上等次的，学校按要求兑现聘期内相关待遇，并作为续聘和岗位晋升的重要依据；考核结果为不合格的，根据被考核人实际情况明确转岗或解聘意见。

六、工作要求

专职科研岗位聘期考核是岗位聘任和管理的重要环节，考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据，也是新一轮岗位聘用的基础，请各单位慎重对待，认真组织，推进学校岗位考核评价机制的不断完善。

附件：

      附件1：专职科研人员聘期考核表.doc

    附件2：湖北工程学院专职科研人员聘用合同.doc

                                                                       人 事 处

                                   2020 年9月22日