关于开展湖北工程学院专业技术二三级岗位人员

聘期考核工作的通知

各有关单位：

按照《湖北省人力资源和社会保障厅关于开展2020年全省事业单位专业技术二级岗位人员选聘工作的通知》（鄂人社函[2020]158号）和《省人力资源和社会保障厅关于开展全省首批事业单位专业技术二级和三级岗位人员聘期考核工作的通知》（鄂人社函[2015]731号）精神，现就做好我校2020年二、三级岗位聘用人员聘期考核工作有关事项通知如下

  一、考核范围

根据省人社厅文件规定，专业技术二、三级岗位首聘聘期一般为3年，续聘聘期为5年。参加本次聘期考核的人员为经省人社厅批准受聘到专业技术二、三级岗位、截至当前未退休且岗位等级未发生异动的人员，聘期考核起始时间为2015年1月1日至2019年12月31日及2016年1月1日至2020年12月31日。

  二、考核内容

聘期考核遵循公开、公平、公正原则，以岗位基本要求为基础，侧重考核受聘人员聘期内的德、能、勤、绩、廉等五个方面，突出业绩导向。

德：主要考核受聘人员的思想政治素质、政治纪律、个人品德、职业道德和团队协作意识等。

　　能：主要考核受聘人员履行岗位职责应具备的运用专业知识能力、创新能力和组织协调能力等。

　　勤：主要考核受聘人员接受工作任务的积极性、完成岗位工作的主动性和遵守工作纪律的情况等。

　　绩：主要考核受聘人员在聘期内取得工作成绩（突出创新工作和成果转化应用实绩）、团队建设情况以及对本地、本行业发展的主要贡献等。

　　廉：主要考核受聘人员贯彻执行党和国家清正廉洁的有关规定情况等。

  三、考核等次

聘期考核等次为合格、不合格。

   四、工作程序

（一）学校成立专业技术岗位聘期考核工作领导小组

组  长：潘慧明

副组长：鲁旭东

成  员：邓大庆  欧阳莎莉  江胜清  李国元  王锋  

（二）实施考核

1、受聘人员总结和述职。受聘人员总结聘期内岗位履职情况，并述职。

2、民主量化测评。各单位组织同行专家（不少于7人）成立考核工作专班，对受考核人进行民主评议和民主量化测评，并填写《湖北工程学院专业技术二、三级岗位人员聘期考核量化测评表》。

3、个别谈话。学校考核工作领导小组在所在单位领导、团队成员、教师代表中选取有代表性的人员，采取座谈、个别谈话的方式，认真深入听取对受聘人员聘期考核的意见，力求考核真实、客观准确。

        4、形成考核意见。按照民主量化测评，结合座谈及个别谈话情况，综合提出考核等次建议，经由校长办公会会议审定，在校园网上公示5个工作日无异议后，考核结果上报省人社厅备案。

        5、反馈考核结果。聘期考核结果确定后，学校向受聘人员反馈聘期考核结果，肯定工作成绩，提出改进工作意见。

  五、考核结果的运用

聘期考核为合格等次的人员，可予续聘。聘期考核为不合格的人员，应予低聘或解聘。聘期考核结果同时作为受聘人员晋升上一级专业技术岗位的重要参考依据。

  六、有关要求

专业技术二、三级岗位聘期考核事关人才强校战略实施和高层次人才队伍建设，对于建立完善岗位聘用和管理具有引领示范作用，各相关单位对此要高度重视，认真传达聘期考核通知精神，切实加强对考核工作的监督和管理，确保考核结果真实有效。

  七、时间安排

（一）9月24日前，受聘人员个人总结，填写《湖北省事业单位专业技术二级和三级岗位聘用人员聘期考核表》（附件1）。

（二）9月24至9月26日，各相关单位聘期考核工作专班组织实施考核（受聘人员述职、量化测评），考核结果上报人事处。

（三）9月28日前，二级受聘人员考核结果经校长办公会审定后报省人社厅备案。

（四）12月31日前，各相关单位根据工作安排上报三级岗位聘用人员考核结果。

附件：

              附件1：湖北省事业单位专业技术二级和三级岗位聘用人员聘期考核表.doc

              附件2：湖北工程学院专业技术二、三级岗位人员聘期考核量化测评表.doc

              附件3：专业技术二、三级岗位聘期考核人员名单.doc

2020年9月22日